Recrutamento e seleção: como a Sklep ajuda a sua empresa a reduzir o turnover

Contratações erradas podem custar caro para as empresas, resultando em altas taxas de turnover e impactando negativamente o desempenho dos negócios.

Mas a Sklep, uma consultoria de recursos humanos especializada em recrutamento e seleção, tem a solução para esse problema. Desde 2017, a Sklep tem transformado empresas em negócios de alta performance por meio do seu método inovador e eficiente.

A abordagem da Sklep se destaca por utilizar as tendências mais atuais do mercado 4.0, como recrutamento remoto, inteligência artificial e análise de competências interpessoais.

Além disso, a agência adota uma abordagem informal e focada na experiência do candidato, tornando o processo seletivo mais envolvente e dinâmico.

O uso estratégico de mídias sociais para o recrutamento, a aplicação de vídeos e a curadoria de profissionais no LinkedIn e no mercado também são pontos fortes da Sklep.

Combinando essas práticas com People Analytics, a Sklep encontra os candidatos ideais para cada vaga, reduzindo significativamente as taxas de rotatividade nas empresas clientes.

Ao confiar na Sklep, os diretores de recursos humanos, gerentes de recursos humanos, gerentes de vendas, diretores de vendas e C-LEVEL’s garantem que o capital humano necessário para a escalada das operações será contratado com sucesso.

A agência oferece ainda garantia de reposição após 3 meses de turnover, o que demonstra a confiança na qualidade do seu trabalho e na redução do turnover em até 94%.

O trabalho remoto: uma tendência que veio para ficar

Uma das tendências mais impactantes no mercado de recrutamento e seleção é o trabalho remoto. Com o avanço da tecnologia e a mudança nas dinâmicas de trabalho, o modelo remoto ganhou destaque e veio para ficar.

A Sklep está antenada a essa tendência e ajuda as empresas a encontrar talentos que se adaptam bem a esse formato.

O trabalho remoto oferece inúmeras vantagens tanto para os candidatos quanto para as empresas. Os profissionais podem aproveitar uma maior flexibilidade, evitando deslocamentos e conciliando melhor suas atividades pessoais e profissionais.

Para as empresas, o trabalho remoto possibilita acesso a um pool de talentos mais amplo, permitindo a contratação de profissionais de diferentes regiões.

A Sklep auxilia as empresas na transição para esse formato, encontrando candidatos que se destacam em trabalhar de forma remota e garantindo uma adaptação fluida ao novo modelo.

Essa abordagem visionária e inclusiva possibilita que as empresas ampliem suas possibilidades de contratação e conquistem os melhores talentos do mercado, independentemente da localização geográfica.

A diversidade de talentos: impulsionando a inovação e o crescimento

A busca por diversidade de talentos é outra tendência importante no recrutamento e seleção. Empresas que investem na diversidade de suas equipes colhem inúmeros benefícios, incluindo maior inovação, criatividade, resolução de problemas e adaptação a diferentes situações.

A Sklep reconhece a importância da diversidade e inclusão e trabalha para encontrar candidatos diversos que agregam diferentes perspectivas e experiências às empresas.

O recrutamento focado na diversidade não apenas melhora a cultura organizacional, mas também permite que as empresas se conectem com uma variedade de públicos, tornando-as mais relevantes e atraentes para o mercado.

Por meio do seu método inovador de recrutamento, a Sklep busca candidatos que não apenas se encaixem nas competências técnicas exigidas, mas também tenham características únicas que agregam valor à equipe.

Dessa forma, a agência contribui para que as empresas alcancem um ambiente mais inclusivo, produtivo e criativo, que se traduz em maior sucesso nos negócios.

People Analytics: Decisões estratégicas baseadas em dados

A utilização de People Analytics é uma tendência que está ganhando destaque na área de recrutamento e seleção.

Com a análise de dados sobre candidatos e colaboradores, as empresas podem tomar decisões estratégicas e embasadas em informações concretas.

A Sklep entende a importância dos dados para a tomada de decisão e utiliza o People Analytics de forma inteligente em seu processo de recrutamento. 

Ao analisar informações relevantes, como habilidades, comportamentos e experiências dos candidatos, a Sklep consegue identificar o melhor ajuste para cada vaga e empresa.

Essa abordagem data-driven garante que a Sklep encontre candidatos alinhados não apenas às competências técnicas, mas também à cultura e valores das empresas clientes. 

Com isso, a agência contribui significativamente para a redução do turnover e para a conquista dos objetivos de negócio das empresas contratantes.

Ao adotar as tendências mais atuais do mercado 4.0, como o trabalho remoto, a busca por diversidade e a aplicação de People Analytics, a Sklep se consolida como uma parceira estratégica para diretores de recursos humanos, gerentes de recursos humanos, gerentes de vendas, diretores de vendas e C-LEVEL’s que buscam os melhores talentos para suas equipes e desejam reduzir o turnover em suas operações. 

Com a Sklep, o processo de recrutamento e seleção se torna mais eficiente, visionário e voltado para o sucesso das empresas e de seus colaboradores.

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